COMIDA DE
NAVIDAD
Primer
correo
DE: Montse (Departamento de Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: Fiesta de Navidad anual
Fecha: 1 de diciembre
Os comunico a todos, con muchísimo gusto y suficiente tiempo para que podáis
adaptar vuestros compromisos, que la fiesta de Navidad de la Empresa tendrá
lugar el 23 de diciembre y empezará a las 14:00 horas en el restaurante El Asador
de Aranda. El dueño nos ha prometido que la copa final será por cuenta de
la casa. Una pequeña banda amenizará el evento con canciones navideñas
tradicionales.
Se hará también un pequeño concurso de villancicos con premio al mejor coro y
solista. Por tanto todo aquel que se quiera apuntar, será bienvenido.
Recordadlo bien, hay dos modalidades: solistas y coros.
El jefe tiene una importante comunicación que hacernos y aprovechará para ello
esta grata ocasión.
El intercambio de regalos entre los empleados podrá llevarse a cabo a cualquier
hora. Sería de desear que el precio de dichos regalos no sobrepasase los 6
euros, a fin de que este gesto no pese en los bolsillos de nadie.
¡Feliz Navidad a todos y a vuestras respectivas familias!
Atentamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Segundo correo
DE: Montse (Departamento de Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: Fiesta de Navidad anual. 2ª comunicación
Fecha: 2 de diciembre
De ninguna manera mi circular de ayer quería excluir a nuestros empleados
judíos, que, como todos sabemos, no celebran la Navidad Cristiana. Es más,
reconocemos la importancia del Hanukiah, que
suele coincidir normalmente con la Navidad, aunque no este año.
Lo mejor será que a partir de ahora, hablemos de la Fiesta de las Vacaciones de
Diciembre. Por ello no se cantarán villancicos y se dispondrá de otro tipo de
música para amenizar la fiesta.
Atentamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Tercer correo
DE: Montse (Departamento de Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: Fiesta de Navidad anual. 3ª comunicación
Fecha: 3 de diciembre
Con referencia a la nota del miembro de Alcohólicos Anónimos, recibida ayer a
última hora en este departamento, en la que se solicita la instalación de una
mesa donde no se beba, este departamento tiene la obligación de comunicar al
remitente de la misma que la Dirección de la Empresa está estudiando si debe o
no considerarlo, ya que se trata de un anónimo, pues el autor ha omitido
identificarse. No obstante la Dirección ha dejado en mis manos éste asunto y,
por lo que a mí respecta, no tengo inconveniente, estaré encantada en poder
satisfacer la mencionada petición.
Ahora bien, si reservo una mesa con un cartel tipo 'Reserva para A.A.', el anónimo secreto pasará a ser una pregonada
revelación pública. Por tanto, creo justo determinar la improcedencia de tal
petición y recomendar al implicado o implicados que, simplemente, se abstengan
de beber.
Por otro lado, lamento comunicar a todos los empleados que queda abolido y
terminantemente prohibido el intercambio de regalos, ya que los compañeros del
Comité de Empresa han acordado que 6 euros es demasiado dinero y, en cambio,
los ejecutivos y directivos piensan que esa cantidad es miserable (textualmente,
'una m…') para poder hacer un regalo en condiciones.
Atentamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Cuarto correo
DE: Montse (Departamento de Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: Fiesta de Navidad anual. 4ª comunicación
Fecha: 7 de diciembre
¡Da gusto trabajar en una Empresa tan variopinta! ¡Quién me iba a decir a mí,
este año, que el Ramadán comienza el 20 de diciembre! No tenía ni idea; y esto,
la verdad, anímicamente, me afecta muchísimo, porque hasta he llegado a pensar
qué pinto yo en el Departamento de Recursos Humanos si no sé cuando empieza
cada año el Ramadán, que es el mes del calendario musulmán en el que está
prohibido comer o beber mientras haya luz del día.
Este hecho complica mucho la fiesta, porque somos
conscientes de cómo una comida de empresa puede herir la sensibilidad de
nuestros empleados musulmanes.
Quizás El Asador de Aranda pueda esperar a servir los platos al final de
la fiesta; total, en esta época del año los días son muy cortos y no creo yo
que les cause excesivo trastorno esperar a servir la comida a la hora de la
cena.
En tanto estudiamos las posibles alternativas, se informa a todos los
compañeros trabajadores de que, sin intención discriminatoria, los diabéticos
se colocarán en los sitios más alejados de donde estén los dulces, las
embarazadas cerca de los lavabos, los homosexuales podrán estar juntos en una
misma mesa o compartirla con compañeros heterosexuales si así lo desean, las
lesbianas no estarán obligadas a sentarse con los gays,
ya que dispondrán de mesas suficientes para ellas solas. Los cinco trabajadores
que han comunicado al departamento que son travestidos podrán acudir a la
fiesta con la ropa que estimen más oportuna siempre que no lo hagan de drag-queens, en
aras a cuidar la imagen de ésta Empresa centenaria. Los que estén a dieta deberán
entregar al Departamento de RRHH, al menos con 6 días de antelación, una lista
de los alimentos prohibidos.
Atentamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Quinto correo
DE: Montse (Departamento de Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: Fiesta de Navidad anual. 5ª comunicación
Fecha: 9 de diciembre
Os ruego tener un poquito más de espíritu festivo, por favorrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr.
Aprovecho esta oportunidad para notificaros que la Empresa, a la vista de
ciertas actitudes, ha cambiado de idea, y ya no hará ninguna comunicación
importante durante la fiesta. Ésta será notificada por correo certificado a los
respectivos domicilios de los empleados.
Atentamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Sexto correo
DE: Montse (Departamento de Humanos)
A: Todos los empleados
OBJETO: La Puta Fiesta de Navidad anual. 6ª comunicación
Fecha: 11 de diciembre
¡PUES NO, NO TENGO NI IDEA DE LO QUE OS VAN A COMUNICAR POR CORREO CERTIFICADO,
Y ME IMPORTA TRES BLEDOS LO QUE OS DIGAN, AUNQUE ESPERO QUE SEA EL DESPIDO
MASIVO DE TODOS VOSOTROS, HIJOS DE LA GRAN P…!
ADEMÁS, QUEDA CLARO QUE, AL QUE SE LE OCURRA CAMBIAR DE DIRECCIÓN
EN ESTOS DÍAS, LO RAJO PERSONALMENTE.
¡EFECTIVAMENTE, HE PENSADO EN LOS VEGETARIANOS! ¡CÓMO NO IBA A PENSAR EN LOS FAMOSOS
VEGETARIANOS! Y, ENTRE UN BUEN NABO O UN PEPINO ENORME, QUE VAYAN ELIGIENDO LO
QUE SE VAN A METER ESE DÍA POR CIERTO SITIO.
¡YA OS HE DICHO MIL VECES QUE LA FIESTA SE HARÁ EN EL ASADOR DE
ARANDA! ¡POR TANTO, HABRÁ CARNE... MUCHA CARNE; MUCHIIIIIIIIISIMA CARNE, Y
AL QUE NO LE GUSTE QUE SE FASTIDIE Y SE TRAIGA LA FIAMBRERA DE SU CASA!
ESPERANDO QUE TENGÁIS LAS FIESTAS DE NAVIDAD Y FIN DE AÑO MÁS DESAGRADABLES DE
VUESTRAS VIDAS, Y QUE SE OS MUERA EL PERRO,
Os odia profundamente,
Montse
Departamento RR.HH.
Último correo
DE: Anselm Manapoc
(Director de RRHH)
A: Todos los empleados
OBJETO: Montse y Fiesta de Navidad anual.
Comunicación Final
Fecha: 18 de diciembre
Como todos ustedes saben, nuestra querida compañera Montse
ha sufrido en los últimos días una crisis de salud, hecho que anteayer motivó
su ingreso urgente en el sanatorio para enfermos mentales de Sant Boi.
Por tal motivo y dadas las circunstancias, imagino que entenderán
que es obligación de este Departamento suspender la fiesta que ella,
organizaba, año tras año, con auténtica entrega, maestría y exquisito esmero.
Un saludo
ANSELM MANAPOC
Director Recursos Humanos